Tiberius Joenathan: Mei 2018

Senin, 28 Mei 2018

Leadership

Pengertian Leadership (Kepemimpinan)

Source : https://www.realentrepreneur.co/leadership-isnt-about-title-or-position-but-your-ability-to-influence-others/

Kemampuan yang dimiliki oleh seseorang untuk mempengaruhi orang lain dalam hal bekerja yang bertujuan untuk mencapai sasaran dan target tertentu. Sedangkan pemimpin adalah ketua atau peran dalam sistem di sebuah kelompok atau organisasi.

Fungsi Leadership

Menjaga integrasi dan koordinasi dalam suatu organisasi supaya bisa berjalan dengan efektif.
Memprakarsai struktur organisasi
Mengatasi pertentangan dan konflik-konflik yang muncul
Mengadakan evaluasi dan evaluasi ulang, merumuskan tujuan organisasional atau institusional serta menentukan sarana dan cara-cara yang efisien untuk mencapai tujuan tersebut
Mengadakan perubahan, revisi, inovasi pengembangan serta penyempurnaan di dalam organisasi.

Kemampuan yang Harus Dimiliki Seorang Pemimpin

Menjadi Sumber Kebaikan
Kebaikan adalah hal yang harus menjadi pola pikir paling utama yang harus dibawa ke dalam team maupun dunia kerja. Kebaikan menyebar, begitu pula dengan keburukan, maka dari itu jagalah kebaikan, mental yang baik dapat membantu untuk memotivasi rekanan yang lain dan juga diri kita sendiri. Hal itu membentuk suasana kerja yang baik dan menyediakan energi yang baik, guna menghasilkan produktivitas yang lebih baik dan menjaga orang untuk melakukan yang terbaik secara terus menerus.
Mengenali Diri Sendiri dan Orang Lain
Mengetahui kekuatan dan kelemahan dari sebuah team dan selalu bersedia untuk mengarahkan team untuk melakukan yang terbaik adalah salah satu kemampuan yang bisa dilatih. Itu semua berhubungan dengan menggunakan semua keterampilan yang dimiliki untuk keuntungan bersama. Hal itu juga untuk mengetahui kekuatan dan kelebihan diri sendiri dan menggunakan semuanya itu dengan baik.
Yakin dalam Pengambilan Keputusan untuk Berjalan dengan Pemikiran yang Sama
Percaya diri menumbuhkan rasa hormat, dan ketika ada tantangan yang muncul, akan menjaga diri sendiri dan team yang dipimpin menghadapinya dengan "Santai", itu menunjukan bahwa seorang pemimpin memfokuskan diri untuk mencapai tujuan yang lebih besar dibandingkan khawatir dengan masalah yang muncul. Memiliki rasa keyakinan pada keputusan yang diambil dan percaya dengan kemampuan diri sendiri akan menjaga keadaan untuk selalu berada di atas.

Seorang pemimpin juga tidak hanya memiliki jiwa kepemimpinan yang tinggi, namun juga harus memiliki rasa tanggung jawab yang besar karena harus mengarahkan anggota team untuk kearah yang lebih baik dan membangun suasana team untuk dapat bekerja bersama. Ini bukan merupakan hal yang mudah untuk membangun dan menjalin hubungan dengan anggota team dengan baik. Dibutuhkan pula kejujuran dan keberanian di dalamnya.

Contohnya adalah pada diri saya sendiri. Saya pernah menjadi sebuah pemimpin di suatu organisasi di SMA dahulu. Saya menjadi Ketua Organisasi Rohani Kristen (RohKris). Hal tersebut bukanlah hal yang mudah bagi saya, mengetahui saya memiliki anggota team yang memiliki karakter yang berbeda, latar belakang yang berbeda. Terlihat dalam bagaimana kami mengambil keputusan dalam setiap rapat-rapat yang diadakan, tak jarang kami memiliki pendapat yang berbeda-beda. Adalah tugas saya untuk menampung semua pendapat yang masuk lalu saya menentukan pendapat mana yang sekiranya dapat membangun keadaan RohKris sekolah kami ke arah yang lebih baik. Saya tidak boleh menjadi orang yang egois dengan hanya memikirkan salah satu pendapat saja atau malah hanya menggunakan pendapat yang saya miliki.

Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mau bekerja bersama-sama didalam team yang dibangunnya. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mau untuk mendorong teamnya untuk maju bersama-sama, bukan hanya pemimpin yang berada didepan untuk memberikan perintah kepada anggota team yang lainnya.

Source :

Baca Selengkapnya »

Tugas 4_Asuransi Tidak di Klaim

Pengertian Asuransi

Sumber : http://askrida.com/en/perkembangan-perusahaan-asuransi-di-indonesia.html#.Wwuqj0iFPIU

Perjanjian antara penanggung dan tertanggung, yang mewajibkan tertanggung membayar sejumlah premi untuk memberikan penggantian atas resiko kerugian, kerusakan, kematian, atau kehilangan keuntungan yang diharapkan, yang mungkin terjadi atas peristiwa yang tak terduga.

Tujuan Asuransi

Memberikan jaminan perlindungan dari risiko-risiko kerugian yang dialami satu pihak.

Sebagai pemerataan biaya, yaitu cukup hanya dengan mengeluarkan biaya pada jumlah tertentu dan tidak perlu mengganti sendiri kerugian yang terjadi dengan jumlah tidak tertentu dan tidak pasti.

Meningkatkan efisiensi, karena tidak perlu secara khusus mengadakan pengawasan dan pengamanan untuk memberikan perlindungan yang menghabiskan banyak waktu, tenaga dan biaya.

Sebagai tabungan, karena jumlah yang dibayar kepada perusahaan asuransi akan dikembalikan kembali dalam jumlah yang lebih besar dari sebelumnya. (hal ini khusus terjadi pada asuransi jiwa).

Untuk memberi ganti atas kerugian kepada pihak yang bersangkutan dan mendapatkan keuntungan disamping memberikan beberapa jaminan kepada para peserta asuransi.

Fungsi Asuransi

Penghimpun Dana
Tugas perusahaan asuransi salah satunya adalah menghimpun dana yang masuk. Pengelolaan bisnis yang baik menghendaki dana-dana yang telah masuk tersebut diinvestasikan, supaya dana tersebut lebih produktif.

Bantuan Untuk Perusahaan Bisnis
Asuransi mendorong berdirinya suatu usaha, seorang investor yang berencana menanamkan modal dalam usaha tertentu, ada kemungkinan untuk membatalkan rencana tersebut, karena tidak ingin memikul risiko jika terjadi bencana.

Pengurangan Resiko
Adanya rekomendasi yang diberikan oleh perusahaan asuransi setelah diadakan suatu survey risiko kepada tertanggung melalui surveyor untuk memperbaiki suatu risiko dengan sistem suku premi yang berlaku.

Penyebaran Kerugian Secara Merata
Dengan adanya penyebaran kerugian secara merata dapat diartikan bahwa besarnya iuran atau kontribusi yang dibayar oleh pihak tertanggung untuk dana premi adalah seimbang dengan suatu risiko yang dialihkannya.

Hal yang Terjadi bila Selama Kontrak Asuransi Tidak di Klaim

Tidak akan ada pengembalian uang iuran tersebut karena tidak ada risiko yang terjadi sehingga tidak ada santunan yang harus dibayarkan perusahaan asuransi kepada pemilik asuransi. Namun, iuran tersebut dapat bermanfaat bagi pemegang asuransi lainnya yang mengalami risiko (tertimpa musibah). Hal ini dikarenakan, iuran yang dibayarkan oleh semua peserta asuransi mikro akan dikumpulkan sebagai dana bersama (gotong royong) dan akan digunakan untuk membayarkan risiko atau meringankan beban bagi mereka yang tertimpa musibah. Sehingga, pada dasarnya semangat dari asuransi ini adalah saling membantu antar peserta asuransi.

Ada beberapa asuransi yang melakukan program ROP (Return of Premium) yaitu pengembalian premi kalau tidak terjadi risiko. Pada saat tidak terjadi klaim, tertanggung bisa mendapatkan preminya kembali tapi asuransi menjadi lebih mahal. Setiap perusahaan asuransi memiliki sistem perhitungan yang sama dalam hal pengembalian premi. Bedanya adalah jumlah persentase yang akan diberikan atau dikembalikan kepada nasabah dari keseluruhan premi yang telah dibayarkan.

Contoh :

Allianz MediCare, yaitu sebuah produk asuransi yang memberikan santunan kesehatan secara langsung dengan nominal atau dengan jumlah tertentu yang disesuaikan dengan premi yang dibayarkan oleh tertanggung.
Produk asuransi kesehatan dari Allianz ini memiliki program no claim bonus sebesar 25% dari premi yang di bayarkan. Untuk mendapatkan pengembalian premi tersebut, syaratnya kita wajib tidak pernah melakukan klaim selama 1 tahun polis.

Source :

Baca Selengkapnya »